Propriedades psicométricas da escala de comportamento desviante no trabalho - versão reduzida (WDS-SF).

Palavras-chave: Ética, Corrupção, Gestão de recursos Humanos

Resumo

Este estudo objetivou analisar as propriedades psicométricas da WDS-SF (Workplace Deviance Scale – Short Form) em profissionais brasileiros. Participaram 52 profissionais brasileiros, empregados por mais de 6 meses, com média de 34,8 anos (DP = 11,7), maioritariamente mulheres em funções técnicas na saúde e educação. Utilizou-se a WDS-SF e um questionário sociodemográfico e funcional, aplicados online no segundo semestre de 2023. Foram realizadas estatísticas descritivas, análise fatorial e correlação. Os resultados indicam que a WDS-SF, com nove itens em três fatores (produtividade, interpessoal, infracional), é psicometricamente robusta para avaliar comportamentos desviantes no trabalho.  Estes fatores estão ligados a ações que burlam normas éticas e políticas organizacionais, buscando atingir objetivos ou vantagens pessoais ou interpessoais, muitas vezes em detrimento de outros ou da organização. O estudo contribui para uma melhor compreensão dos aspectos culturais nas organizações brasileiras, evidenciando como a avaliação do comportamento desviante pode influenciar no ambiente de trabalho e organizacional.

Biografia do Autor

Pedro Afonso Cortez, Universidade Federal de Uberlândia

Professor do Magistério Superior no Instituto de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia (IPUFU). É Editor de Seção no Periódico Psicologia Teoria e Pesquisa (UNB). Parecerista do Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI) do Conselho Federal de Psicologia (CFP). Coliderança dos Grupos de Pesquisa DPG - CNPq (Laboratório de Psicologia, Psicanálise e Saúde; Gestão Baseada em Evidências: Instrumentação e Modelagem Micro e Macro Organizacional). Doutor em Psicologia pela Universidade São Francisco (USF) com período sanduíche no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa de Lisboa (ISCTE IUL). Mestre em Psicologia Aplicada pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Título de Especialista em Avaliação Psicológica (CRP 06 Plenária 07/2022) e Psicologia Organizacional e do Trabalho (CRP 06 Plenária 07/2022) pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). Especialização em Saúde Coletiva pelo Instituto Brasileiro de Formação (IBF). Psicólogo pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). 

Júlia Nizzato Oliveira Miranda, Universidade Federal de Uberlândia

Psicóloga pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). 

Rodrigo Prado Pereira, Departamento de Polícia Federal

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal do Paraná (2010) e curso-tecnico-profissionalizante em Eletrônica pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná (1999). Ocupa o cargo de Agente de Polícia Federal do Departamento de Polícia Federal desde 2013. Tem experiência na área de Direito, com ênfase em Direito Criminal. 

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Publicado
2024-03-05
Como Citar
CORTEZ, P.; MIRANDA, J.; PEREIRA, R. Propriedades psicométricas da escala de comportamento desviante no trabalho - versão reduzida (WDS-SF). Interamerican Journal of Forensic Psychology, v. 1, n. 1, p. 64-77, 5 mar. 2024.
Edição
v. 1 n. 1 (2024): jan-mar
Seção
Research Articles

Copyright (c) 2024 Interamerican Journal of Forensic Psychology

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